退職理由を用意する
退職理由をしっかりと時間を取って考えておくと良いと思います。
退職理由が必要となる場面は、自分自身で退職することを決めるとき（迷っている自分に言い聞かせることもあると思います）、上司に退職したい意思を伝える時、そして転職活動をするとき、だと思います。
他にも、親しい友人などからどうして辞めちゃったの、と聞かれることもあると思いますが。
真剣に会社を辞めたい理由を伝えるときというのはこういった場合だと思います。
退職理由というのは、しつこいようですが転職活動では必ず質問される項目のひとつです。
あまり理想に走りすぎず、前の（今の）職場の悪口はいわずに、それでいて面接官や上司が退職したこと、転職に踏み切ったことを納得しやすい理由を考える必要があります。
転職時の面接において、退職理由が聞かれる理由は、やはり応募者の人間性を見るということ。
どういった理由で退職したのか、転職をしたい理由はなんなのか、これを聞き出すことによって、少しでも応募者の人間性を見ようとしています。
また、同じ理由でまた退職されては困るから、というのもありますね。
ですから、退職理由はあまり自分とかけはなれず、でもしっかりと前向きなものを作る必要があるのです。
退職理由の例
退職理由はでは、どんなものにすれば良いでしょうか。
前の（今の）職場の悪口や、不満を理由にしてはいけないということですよね。
こういったことを例えば面接などで言ってしまうと、どんなに能力や実績のある人でも、採用内定は厳しいものとなりそうです。
ちなみに、採用面接では多くの質問に、簡単で良いので熱意であったり、自己PRであったりにつなげて話すようにすると良いと思います。
面接は、自分を売り込む場所ですから、思う存分に自己PRしてくださいね。
もちろん、質問もしっかりとしてください。質問がないのは、応募した企業に興味がないのと同じような印象を与えてしまうこともありますので。（真剣に入社したい企業なら、聞きたいことは見つかるはずです）
退職理由の例としては、
昔から●●の仕事をしたいと考えていましたが、縁あって前者に入社することになりました。しかし、10年働いてきてやはり夢であった●●の仕事をしたいという気持ちを抑えることができず、その時に御社の採用求人を拝見しました。ぜひ、御社で働きたく思っております。
非常に簡単に書きましたが、こういった感じで熱意を伝えることになると思います。
その時、具体的な事業プランなどをプレゼンできると良いですね。
そのプランがよくて、入社後それをそのまま実現するために担当することになった方もいるそうですから。
どんどん自分をアピールして、内定を勝ち取ってくださいね。