退職理由は必ず聞かれる質問
面接試験で必ず聞かれる質問として、退職理由がありますね。
中途採用での転職や、再就職などでは避けては通れない質問だと思います。
やはり、採用側としても、どうして前の会社（今働いている会社）を辞めようと思ったのか、というのは気になることなのですね。
例えば、人間関係が理由で会社を退職した、というのであれば、人間関係がない会社などはありませんので、ちょっと採用するのはどうしようか、と思うことになります。
もちろん、そうではない理由であっても、同じような退職理由でまたうちに入社して辞められては困るな・・と思われるような退職理由は言ってはいけないということになりますよね。
退職理由に関しては、しっかりと前向きなこれからのキャリアや生活に繋がるような答えを用意する必要があります。
退職理由を面接で質問されて、答えることをためらったり、後ろ向きな答えをしてしまうと、採用内定は少々厳しいものになるでしょう。
ですから、しっかりと時間をかけても構わないので、面接官を納得させられるような退職理由を用意しておきましょう。
質問への対策 退職理由
退職理由というのは、転職活動をしている中では確実に質問される項目です。
どうして会社を辞めようと思ったのですか？会社を辞めたいのですか？
途中に失業期間を挟んでいれば、どうしてすぐに転職しようと思わなかったのですか？というような質問もプラスされます。
採用担当者としては、それまでの実績や持っているスキルなどと同じように、もしくはそれ以上に、会社を退職しようと思った理由、そして失業期間の過ごし方などについて気になるようです。
退職理由についてしっかりと対策、準備をして面接に臨む事が大切です。
決して勤務時間の長さが耐えられなくて、給料の安さが耐えられなくて、職場の人間関係がもう無理になってしまって、などの退職理由を応えないようにしましょう。
このような退職理由は、どこの職場、企業に入社しても起こりえる理由となります。
もし今回採用したとしても、同じような理由で退職するんだろうなあ、と思われてはいくら有能な人材であったとしても内定をもらうことは非常に難しくなるでしょう。
それよりも、面接官が納得するような退職理由を用意して面接に向かいましょう。
ただし、論理的な裏づけを作っておくことも大切です。
なぜ、そのような結論、退職理由、転職理由に至ったのか。
例えば、ただ昔から夢だった仕事、ではなくてこれからこの企業で何を実現したいのか、どんなプランを持っているのかなどもしっかりとプレゼンできるように用意しておきましょう。