退職理由を質問された場合
退職理由を事前にしっかりとまとめておくこと。
これはとても大切です。
退職したいことを上司に伝えた時、確実に「どうして会社を退職したいんだ？」と質問されるでしょう。
これは当然ですよね。
上司もあなたが会社を辞めたい理由を確認する必要があります。
このとき、どういった退職理由を話すべきでしょうか。
会社を辞めたいと思う理由で多いのは、やはり職場への不満、仕事内容、給料の低さ、そして職場の人間関係が多いと思います。
でも、それらの理由を正直に伝えるのは得策ではないですよね。
円満退職することが原則ですから、もっと前向きで上司が退職を引き止めにくい内容にするべきです。
このあたり、しっかりと退職理由をまとめておくことが必要です。
改善できる退職理由は言わない
退職理由で言ってはいけないことを見てみました。
また、退職したい理由として言ってはいけない理由として、改善できることを言わない、ということもあります。
例えば、職場環境の不満や給料の低さなどであれば、きっと改善するから、といわれてしまうと、それ以上無理に退職を押し通すことが難しくなります。
不満の原因を取り除いてあげるから、といわれているのですから、当然です。
退職願（退職届）を取り下げることになるでしょう。
それ以上無理に退職したいとなると、理由もなく会社を辞めさせてください！と連呼しているような状況となります。
これでは子どもとおんなじです。
退職理由は引き止めにくく、かつ前向きなものにすること。
これが、ポイントといえそうです。
また、転職先がすでに決まっているとき。
これはまだ伝えない方が良いでしょう。
後日、退職日も決まってからタイミングを見計らって伝えると良いでしょう。
ただし、あまりに上司が次の仕事を心配して引きとめてくれているようでしたら、早めに伝えると良いでしょう。
特に、同業他社への転職が決まっている場合には慎重にタイミングを決めたほうが良さそうです。