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退職を伝える
退職をしたいと考え、そして退職を決断した時。
退職したい意思を上司に相談、または伝えることが必要です。
退職理由ですね。
会社で働いている以上、勝手にだまって会社に行かない、辞めるということはできませんよね。
退職するときのマナーとして、退職の意思はまず直属の上司に伝えることがマナーです。
上司のさらに上の上司や会社のトップに直接言うことは、上司の顔を潰すことになります。
ですから、円満退職をするためには良いことではないですよね。
退職することで一番負担をかけることになる、上司ですから、やはり一番最初に相談するようにしましょう。
しかし、退職の意思を伝えたいけれども、会社を辞めようと考えている、となかなか切り出すタイミングがつかめなくて・・・という方も多いと思います。
転職先の入社日が決まってしまっている
行動が早い方は、退職の前に次の転職先が決まっていることも多いと思います。
しかし、退職がスムーズにいかず、どんどん転職先への入社日が近づいてきて・・・。
焦ります。
通常、退職するまでのスケジュールとして、大体3ヶ月をみるようにします。
早くて1ヶ月です。
ですから、スムーズな円満退職を目指すのであれば、やはり3ヶ月前には退職の意思を伝えるようにしたいですね。
後任者を決めて、業務の引継ぎをして、となるとやはり1ヶ月では短いです。
退職引止めもあると思います。
あなたが仕事を抱えていればいるほど、時間が必要となります。
円満退職する際には、できる限り職場や同僚にかける迷惑を最小限にすることが大切です。
出来るだけ、余裕をみたスケジュールを頭の中で一度組んでおくと良いでしょう。
退職意思を伝えよう
退職したいと何度も考えて決断すると思います。
決断したら、それを伝えましょう。
余裕をみて3ヶ月前には動き出しましょう、ということを先ほど書きました。
また、退職を決めたのであれば、会社の就業規則をチェックしておきましょう。
民法では2週間前には退職の意思を表明する、とありますが、会社によっては退職の手続きに関する規則を定めていることもあります。
定められているのであれば、会社の取り決めの方を優先します。
就業規則で1ヶ月前までに退職の意思を伝えること、とあれば、1ヶ月以上前に伝えることが必要です。
また、退職願（退職届）の書式、フォーマットも定められていることもありますから、そのあたりも確認しておくことも必要です。
退職願を提出しても、書式があるから書き直して、といわれのも気まずいものです。
円満退職するために、スムーズな退職をするために、早めに退職に向けて動き出しましょう。
退職は慎重に
退職する決断は慎重にしましょう。
出来れば、次の転職先を決めてから会社を辞められると良いと思います。
一度失業生活に入ると、正社員として再就職するのは、かなりのパワーが必要となります。
その後の人生設計などもしっかりと考えて、退職することを決断するようにしましょう。
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